شناسایی استعدادهای نامزدهای واجد شرایط IT

تحقیقات نشان می دهد که تنها یک نفر از 100 نفر نامزد در بازار کار امروز استخدام می شوند. اما برخی از روش های شما می تواند باعث درخشان تر شدن استعدادها و شانس پیداکردن کار شود. بنا به گزارشات بدست آمده از منابع و داده های استخدام از بیش از 4 میلیون نامزد بین سال های 2015 تا 2016 بنا به متوسط مصاحبات و متوسط زمان استخدام ، یکی از دلایل پذیرفته نشدن این نامزدها بوده است.

سوال مطرح شده در این زمینه این است که چگونه می توانیم شانس موفقیت خود را افزایش دهیم تا در سازمان ها مشغول به کار شویم، شما می توانید تعداد زیادی از کل افراد متقاضی که برای مصاحبه پذیرفته می شوند ابتدا از طریق مکالمات و به طور مستقیم در این زمینه فعالیت کرده باشند. یکی از دلایل موفقیت شرکت های بزرگ سرعت بخشیدن به روند استخدام و ارزیابی مجدد؛ غربالگری و فرآیند استخدام در جهت رسیدن به شهرت و پیشرفت شرکت بوده است . لازم به ذکر است یک مهندس IT بنا به شناخت خود با توجه به روحیات، تونایی جسمی، میزان بدست آوردن حقوق مکفی و شغل مورد نظرتون در بازار کار مشغول به کار شوید و همینطور میزان توانمندی های خود در این زمینه و مهارت برخورد با دیگران و داشتن خلاقیت در این زمینه و پرورش ایده های ایده آل با توجه به نیاز بازار و جهان را هم حتما مورد بررسی قرار دهیم.

برای دریافت جدید ترین اخبار فناوری اطلاعات به کانال تلگرام گروه پال نت بپیوندید.

   Channel: @palnetgroup